Geben Sie Ihrem Team für die Erweiterung des Teilnehmerkreises verwertbare Erkenntnisse und die Werkzeuge an die Hand, die es braucht, um die Verbleibs- und Abschlussquoten von Risikostudenten aus unterrepräsentierten Gruppen zu verbessern. Machen Sie Follow-up-Prozesse einfach, wiederholbar und gleichberechtigt für Mitarbeiter und Studierende.
Erfüllen Sie die KPI-Ziele für die Ausweitung der Beteiligung und DEI (Diversity, Equity and Inclusion) in Ihrem 5-Jahres-Strategieplan.