Questa settimana, in occasione della Settimana Nazionale dell'Apprendistato, UCAS e il Ministro dell'Istruzione del Regno Unito hanno fatto un annuncio entusiasmante. A partire da agosto di quest'anno, i futuri apprendisti nel Regno Unito potranno cercare e candidarsi per l'apprendistato, oltre che per le lauree tradizionali, sul sito web dell'UCAS..
In un comunicato stampa che annunciava la mossa, l'UCAS ha anche sottolineato che la metà dei candidati prenderebbe in considerazione un apprendistato. Tuttavia, non non ci sono abbastanza posti vacanti per soddisfare la crescente domanda. I fornitori di apprendistato affermano che, purtroppo, le persone non sono sempre consapevoli della fattibilità dell'apprendistato come percorso professionale.
Istituti di istruzione superiore e organizzazioni organizzazioni di categoria affermano che la mossa contribuirà a "mettere l'istruzione tecnica e professionale sullo stesso piano" dei percorsi accademici tradizionali..
La crescente domanda di apprendistato
Questa nuova mossa arriva a seguito del record di domande di iscrizione all'UCAS nel 2022. Tra questi, il numero più alto di studenti A rimasti senza un posto all'università dopo le offerte dello scorso agosto. Inoltre, questa crescente domanda si riflette nel numero record di ricerche per laurea e apprendistato superiore nel 2022..
Questo cambiamento darà ai candidati più opzioni, quando sceglieranno il percorso di carriera e di formazione carriera e di istruzione che carriera e di istruzione che desiderano intraprendere.
Problemi con l'offerta di apprendistato
Un problema pressante della crescente domanda di apprendistato nel REGNO UNITO, è garantire la qualità dell'offerta di apprendistato. Un rapporto pubblicato alla fine dell'anno scorso ha evidenziato gravi problemi di mantenimento degli apprendisti e di qualità dei programmi in Inghilterra.. Il rapporto ha sottolineato che sia gli standard di offerta di apprendistato sia gli standard di ispezione devono essere più elevati.
In un recente cambiamento importante del settore, Ofsted è stato incaricato di ispezionare tutti i programmi di apprendistato. Questo include laurea e apprendistato superiore e contribuirà a garantire l'integrità dei programmi.. Alcune istituzioni hanno già iniziato a sentire la pressione dell'Ofsted. Ofsted per migliorare la loro offerta di apprendistato.
Considerazioni chiave per i fornitori di apprendistato
L'iniziativa di equiparare l'istruzione professionale a quella tradizionale è benvenuta. Tuttavia, sottolinea l'importanza di mantenere gli stessi standard. Questo include gli stessi standard elevati per il successo e il mantenimento degli studenti. Il rapporto dell'EDSK del 2022 raccomanda di concentrarsi maggiormente sulla qualità del programma e sull'esperienza dell'apprendista..
Gli istituti di istruzione superiore, gli istituti universitari e gli enti di formazione professionale sono tenuti a rispettare gli standard relativi all'occupabilità, alle competenze e alla formazione dei tirocinanti. Tuttavia, devono anche soddisfare le aspettative dei loro apprendisti. I giovani apprendisti si aspettano esperienze, supporto e risultati di successo.
Alcune aree chiave da considerare per i fornitori di apprendistato in futuro:
La qualità dei programmi:
I fornitori devono assicurarsi che gli apprendisti ricevano la giusta formazione sul lavoro e fuori dal lavoro. I programmi di apprendimento integrato nel lavoro comportano sfide uniche che richiedono un approccio gestionale dedicato, diverso da quello della formazione tradizionale. È fondamentale che i fornitori di apprendistato facciano gli investimenti necessari per affrontare queste sfide e migliorare i risultati degli apprendisti. La giusta supervisione e il monitoraggio dei progressi contribuiranno a garantire il successo.
L'esperienza dell'apprendista:
Non troppo lontano dall' esperienza degli studenti, i fornitori devono fare di più per capire le esigenze e le aspettative dei loro apprendisti. Essendo un percorso di istruzione non tradizionale, l'apprendistato vede spesso un numero maggiore di studenti non tradizionali. Queste coorti devono affrontare sfide uniche. L'uso della learning analytics può fornire una migliore comprensione del percorso dell'apprendista.
Benessere dell'apprendista:
Gli scarsi tassi di mantenimento degli apprendisti sono un segno che i tirocinanti non ricevono il sostegno di cui hanno bisogno. Una migliore supervisione degli apprendisti durante la formazione sul posto di lavoro è un passo successivo fondamentale. Alcuni moderni sistemi tecnologici possono segnalare i problemi di benessere e consentire controlli a distanza con gli apprendisti. Ciò consente un approccio proattivo e olistico al supporto.
Per saperne di più sulla gestione efficace dei programmi di apprendimento integrato nel lavoro, consultate il nostro recente blog post qui.
