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Ein Großteil der Gespräche über das Wohlbefinden in der Hochschulbildung hat sich auf die Studierenden konzentriert. Jüngste Untersuchungen, die vor und nach der COVID-19-Pandemie durchgeführt wurden, zeigen jedoch, dass das Hochschulpersonal weltweit eine eigene Krise durchlebt. Es liegt auf der Hand, dass sich die Einrichtungen stärker auf die Verbesserung des Wohlbefindens des Personals und der Studierenden konzentrieren müssen.

Eine von Education Support durchgeführte Umfrage ergab, dass mehr als die Hälfte der Beschäftigten im Hochschulbereich Anzeichen von Depressionen zeigten, während ein Drittel angab, sich durch die Arbeit emotional ausgelaugt zu fühlen oder unter "Burn-out" zu leiden. Die Untersuchung der Stressfaktoren ergab, dass die erhöhte Arbeitsbelastung und die Anforderungen an Zeit und Ressourcen für das sinkende Wohlbefinden der Mitarbeiter verantwortlich sein könnten.

Die Wurzel des Problems

Es ist erwiesen, dass Hochschulmitarbeiter aufgrund der hohen administrativen Belastung, des hohen Aufgabendrucks und der steigenden Erwartungen einem höheren Risiko ausgesetzt sind, arbeitsbedingten Stress zu erleiden. Verwaltungsaufgaben in einer Hochschuleinrichtung umfassen oft zeitaufwändige manuelle Datenerfassung und -eingabe. Sie erfordern häufig auch eine manuelle Überprüfung und können sehr zeitaufwändig sein.

Der Druck und die Arbeitsbelastung haben sich durch den digitalen Wandel im Bildungswesen, der durch die Pandemie ausgelöst wurde, noch verschärft. Die Universitäten mussten ihre Verwaltung und ihr Angebot an Lehrdiensten und studentischer Unterstützung grundlegend ändern. Gleichzeitig ist die schiere Nachfrage nach studentischen Dienstleistungen in die Höhe geschnellt.

Das studentische Element

Wir wissen bereits, dass ein hohes Maß an Unterstützung für Studierende das Wohlbefinden und den Erfolg der Studierenden verbessern kann. Eine neue Studie über die Gesundheit des Hochschulpersonals hat jedoch ergeben, dass ein hohes Maß an Wohlbefinden des Personals auch positiv mit dem Wohlbefinden der Studierenden verbunden ist.

Die Lösung

Education Support stellte fest, dass die wirksamsten Maßnahmen zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter in der Verringerung der Arbeitsbelastung und der Ursachen für arbeitsbedingten Stress bestehen. Die Beseitigung einiger administrativer Probleme für Hochschulmitarbeiter kann für ihr Wohlbefinden entscheidend sein.

Die Einrichtungen sollten Technologien einführen, die die Mitarbeiter bei den zeitaufwändigsten und wichtigsten Aufgaben entlasten können. Erzielen Sie wichtige Verbesserungen mit Systemen, die zeitaufwändige manuelle Aufgaben erledigen, wie z. B.:

  • Erfassung der Anwesenheit der Schüler und Studenten
  • Messung von Lernfortschritt und Erfolg
  • Überprüfung der mildernden Umstände Anfragen
  • Identifizierung von Schülern, die Unterstützung benötigen, und Kontaktaufnahme

Diese Technologie kann dem Personal Zeit sparen, die Arbeitsbelastung verringern und den Druck und Stress die mit menschlichen Fehlern einhergehen. Es ist kein Geheimnis, dass glücklicheres, gesünderes Personal auch eine glücklichere , gesündere Einrichtung. Verbessern Sie ihrer Erfahrung verbessert die Hochschulbildung für alle.

Weitere Informationen zur Verbesserung der Erfahrungen von Mitarbeitern und Studenten in Ihrer Einrichtung finden Sie in unseren Lösungen für die Hochschulbildung.

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